Atitudes e Comportamentos que podem ajudar ou atrapalhar na busca de emprego.

O currículo pode estar impecável, mas é na entrevista de emprego que, com os olhos fitos nos do entrevistador, você conseguirá provar porque é digno (ou não) da oportunidade de emprego oferecida.

Ter um bom histórico escolar, aperfeiçoar sua comunicação pessoal, ter boa postura, cabelo arrumado, roupas limpas e de acordo com o ambiente de trabalho, tudo isso são fatores importantes, mas não é só isso que realmente importa para o Recrutador que vai escolher o candidato à vaga.

Parte disso está em você, candidato, tornar a entrevista uma experiência boa para o recrutador.

O candidato tem que tentar ser “aquele que salta aos olhos quando comparado com os encontros com outros candidatos”. “Tem de passar a sensação de ser boa”, “tem que ser alegre”, “tem que ser objetivo(a)”.

Confira quais são os itens que não podem escapar durante a entrevista e que, se bem apresentados, podem encantar o mais criterioso dos recrutadores:

1. A verdade

Pode parecer óbvio, mas ainda há muita gente que escorrega neste ponto e acaba contando uma mentira durante a entrevista de emprego. Para infringir essa regra básica da não são necessárias histórias épicas e completamente inverossímeis. Basta o simples ato de dourar um pouco a pílula e, pronto, lá se foi um dos aspectos que os recrutadores mais valorizam: a verdade.

Isso pode se materializar desde em um tom mais hiperbólico ao mostrar resultados, passando por assumir uma postura que não transmite quem você é, até adotar explicações e fatos falaciosos.

2. Resultados

Foque na sua educação, cursos de qualificação, qual ou quais outros idiomas que você aprendeu, nos resultados que você obteve nos seus empregos anteriores (se já trabalhou), se faz trabalho comunitário, se participa de grupo de estudos ou ajuda, etc. Através da sua realização e dos resultados conquistados você consegue mostrar quem é e do que é capaz de fazer.

3. Pistas que mostram consciência sobre si mesmo

Em perguntas mais pessoais ou que exijam detalhamento de posturas que você tomou no passado, procure demonstrar que tem pleno domínio e consciência de quem você realmente é.

Quando for questionado sobre as áreas que você ainda precisa melhorar não foque apenas nesses pontos, mas também naquilo que você está fazendo para mudar isso, por exemplo.

4. Fatos e dados que comprovem seu diferencial

Agora, também é preciso provar, por A mais B, que, entre todos os candidatos, você é o melhor. E mostrar resultados não é suficiente para isso.

Aqui, a regra é focar nos aspectos que tornam você um candidato único, diferente dos demais.

A maneira como você executou determinadas tarefas, fez suas escolhas de carreira ou o tipo de formação escolar que você teve. Tudo isso contribui para que o recrutador faça uma pintura do tipo de pessoa que você é.

Nesse ponto, entram em cena, sutilmente, os valores que tornam você quem você é. Este é um aspecto que, mais e mais, tem sido valorizado nas entrevistas de emprego. Afinal, “as pessoas são contatadas pela competência e demitidas pelo comportamento”, afirma o especialista.

5. Paixão

“A expressão corporal, a forma como o candidato fala, a emoção. Tudo isso, com certeza, é levado em conta”, diz Irene. E nesse quesito, afirma a especialista, ganha pontos quem demonstrar brilho nos olhos e engajamento naquilo que faz. Como conseguir esse feito? Apenas sendo você mesmo. Sem ressalvas.

6. Redes Sociais

Quem procura emprego precisa saber que provavelmente seu perfil nas redes sociais será pesquisado pelo recrutador, por isso cuidado com fotos e opiniões estranhas ou muito extravagantes! Leia mais sobre Redes Sociais em “Seu Perfil no Facebook pode ajudar a conseguir um bom emprego”

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